Recruiting-Automatisierung mit webbasierten Tools

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Oliver Reinsch, Gründer und CEO der jobEconomy, nimmt Sie mit auf die Reise durch den Recruitingprozess. Der erste Schritt ist die Stärkung der Arbeitgebermarke. Danach gilt es die Sichtbarkeit und Reichweite zu erhöhen. Schließlich wollen die Bewerbungen dann auch schnell und individuell, gleichzeitig aber effizient bearbeitet werden.

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Wie Sie dem Fachkräftemangel mit Spaß und Freude begegnen

Der Fachkräftemangel hat zu einer Verschiebung des Verhältnisses von Arbeitgeber und Arbeitnehmer geführt. Inzwischen sucht sich der Arbeitnehmer die beste Stelle aus. Man kann das beklagen, es aber auch als Chance sehen. Für einen kreativen, mitarbeiterorientierten Arbeitgeber ist das die Chance, sich vom Wettbewerb abzuheben. Denn allzu häufig wird noch versucht, Stellen nach Gutsherrenmanier zu verteilen. Nicht bei Ihnen - Sie haben verstanden!

Ganzheitliche Recruiting-Lösung

Heute ist es wichtiger denn je, als potentieller Arbeitgeber schnell und professionell zu agieren. Für den Bewerber soll es so einfach wie nur möglich gemacht werden, sich zu bewerben. Damit kann man auch heute noch bei den Talenten punkten.

Der richtig große Mehrwert entsteht da, wo sich befreundete Unternehmer zusammentun, sei es in loser Partnerschaft oder im Rahmen von Unternehmer-Netzwerken. In diesen Fällen lassen sich die Stellen zusätzlich auf gemeinsamen Jobportalen ausschreiben. Damit steigt die Attraktivität für die Bewerber, die auf einem Portal die Stellen aller beteiligten Unternehmen finden.

  • Modernes Design und schlanke Prozesse
  • Nahtlose Integration in eigene Website
  • DSGVO-konform auf deutschen Servern
  • Über 1.000 namhafte Stellenbörsen bis zu 60% günstiger
  • auf Wunsch Automagisches Bewerbermanagement
  • Vernetzung mit befreundeten Unternehmen
  • Portal-Lösungen für Regionen, Branchen oder Unternehmer-Netzwerke

Über den Autor

Oliver Reinsch, CEO jobEconomy GmbH

Die Auftragsbücher in den Firmen sind derzeit gut gefüllt. In den meisten Betrieben steht jedoch nicht genügend Personal zur Verfügung, um die aktuellen Herausforderungen der Kunden zu erfüllen.

Daher hat Oliver Reinsch 2012 die jobEconomy GmbH gegründet und damit den Markt rund um das Recruiting revolutioniert. Mit seiner preisgekrönten Cloud-Plattform Connectoor können Unternehmen sich jetzt auch mit Partnern zusammen präsentieren und damit leichter die Aufmerksamkeit der Top-Talente erlangen.

Mit effizienten, schnellen Prozessen ist man dann dem Wettbewerb die entscheidende Nasenspitze voraus.

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Von der richtigen Positionierung als attraktiver Arbeitgeber über die Reichweite bei der Suche nach den besten Talenten bis hin zum Bewerber-Management. All das finden Sie in diesem wertvollen E-Book.

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